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GRH Recrutement en ligne 2.0 - EN LIGNE 
Coût 201.21$
Places disponibles OUI
Durée 14 heures
Nb semaines 7


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GRH Recrutement en ligne 2.0 - EN LIGNE
(400-5029)
Du 14 mar au 25 avr 2019
Jeudi 12:00 à 14:00
Numéro de groupe 19-027


PRÉALABLE

Être à l'aise avec l'ordinateur. Comprendre les fonctionnalités des sites Web.

CLIENTÈLE CIBLE

Toute personne ou organisation souhaitant recruter en ligne et optimiser sa recherche de candidats qualifiés.

- Dirigeant de PME, responsable des RH
- Consultant, entrepreneur, gestionnaire de communautés
- Responsable des communications...


OBJECTIFS

Comprendre et utiliser les outils en ligne pour recruter des candidatures qualifiées. Miser sur les bonnes pratiques pour une stratégie d'embauche numérique gagnante. Optimiser ses profils et mettre en place une veille active (entreprises, candidats).

CONTENU

Portrait de l'utilisation des technologies de l'information dans le secteur des ressources humaines
- Écosystème et défis numériques
- Optimiser sa recherche de candidats en ligne
- Les bonnes pratiques à considérer
- Comment utiliser les réseaux sociaux
- Comment fait-on du recrutement 2.0
- Personnal branding et meilleures pratiques
- Outils digitaux, pièges à éviter
- Exemples et cas pratiques

Recruter et gérer des talents qualifiés en mode 2.0
- Publication numérique des offres d'emploi
- La place du mobile dans le recrutement 2.0
- Les formulaires de candidature en ligne
- Comprendre et utiliser l'e-réputation
- Comprendre le concept du Inbound Recruiting
- Utiliser des outils de gestion de candidatures, ATS
- Pièges à éviter
- Exemples et cas pratiques

Facebook, Linkedin, Google : menaces ou opportunités
- Comprendre l'écosystème des plateformes sociales
- Cibles et personas
- Comment mieux les utiliser pour mieux recruter
- Google : utiliser les indicateurs booléens
- Les pages pros, les groupes et autres outils
- Les nouveaux venus : Yatedo, Qapa, ...
- Pièges à éviter
- Exemples et cas pratiques

Analytique RH : comprendre, mesurer et ajuster
- Analyser ses statistiques dans une logique RH
- Mise en place de tableaux de bord
- Statistiques comme levier de croissance
- Exemples et cas pratiques

MATÉRIEL REQUIS

Matériel obligatoire :
- Une connexion Internet haute vitesse, filaire de préférence
- Le casque d’écoute avec microphone
- Une caméra web
- Une version récente des navigateurs Internet Explorer, Mozilla Firefox ou Chrome

Systèmes d’exploitation :
- PC : Le système d’exploitation Windows 7 (ou plus récent) ou Mac : OS X 10.7 (ou plus récent)

Pour les utilisateurs d’un ordinateur Mac
- Un adaptateur est requis afin d’être connecté filaire pendant les examens
- Certains cours requièrent l’utilisation de logiciels qui ne peuvent être utilisés avec ce type d’ordinateur. Il faudra vous procurer un PC pour ces cours.


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